ワークライフバランス支援

ワークライフバランス支援

ワークライフバランス支援

ワークライフバランスを支援する制度

ワークライフバランスとは、

共働き
子育て
介護など
社員の生活状況の変化に応じて、仕事と家庭の両立を支援する取り組みです。
鹿島屋は、全社員がどのライフステージでも、夢や目標を持って活躍できる職場環境づくりを目指しています。

ワークライフバランス

主な制度

育児支援制度

育児休業制度 子どもが満1歳に達する日(誕生日の前日)まで、取得ができます。(給付金が支給されます)
子の看護休暇制度 子どもの看護のために、年間5日の休暇が取得できます。(対象となる子が2人以上の場合は10日)
育児短時間勤務制度 子どもが3歳に達する日まで、短時間勤務(最大2時間短縮)できる制度。

育児支援制度

介護支援制度

介護休業制度 対象家族1人につき、通算93日間の休業を取得できます。
介護休暇制度 家族の介護及び世話をする場合、年間5日間の休暇が取得できます。(対象となる家族が2人以上の場合は10日)
介護短時間勤務制度 対象家族1人につき、通算93日間の範囲内で短時間勤務(最大2時間短縮)ができる制度。

介護休業制度

ワーク・ライフ支援制度

限定社員制度 / 勤務地限定 社員が通勤可能な勤務地を選べる制度。
限定社員制度 / 定時限定 所定労働時間(原則7.5時間/日)を超える勤務は行わない制度。
限定社員制度 / 平日限定 平日は全て勤務し、土曜日・日曜日・祝日は休みとする制度。